大纪、老纪、小纪都是我

      从01年7月13日北京申奥成功那天，我就一直希望自己在未来的7年中，能够和北京奥运来电亲密的接触。没想到，这个机会在07年10月19日终于变成了现实。经过一个多月的选拔，在经历了体测、面试、现场拉票、10强pk赛诸多环节后，我终于成为了一名北京2008奥运会火炬手。受某些同志之邀，整理一下这段经历，和大家分享。

      还是暑假的时候，就从报纸上得知了可口可乐公司将在浙江高校中选拔奥运火炬手的消息。上网查了相关信息，Coca Cola、Sansung、Lenovo三家公司作为奥运火炬接力的赞助商，拥有部分奥运火炬手名额，在国际奥委会的统一标准下，制定本公司的选拔流程和细则，面向公众公开选拔。其中CocaCola公司拥有1188个名额。看看标准，觉得自己还是比较吻合的，呵呵，决定到时要争取下，开始留心关注具体的消息。期间可口可乐的奥运宣传攻势很是强大，特别是看到了姚明和刘翔这两个最有可能点燃08奥运开幕火炬的人悉数归入可乐星阵营，自己开始YY穿上那件红白相间的奥运衫的样子，肯定很帅，哈哈～

     

      开学不久，终于见到了可口可乐选拔火炬手的消息，极其另人兴奋的是，可口可乐浙江地区将向五所高校提供5个火炬手名额，这意味着离奥运火炬近了一大步。9月10日，我如期到紫金港校区的文化广场填写了报名表。为了尽可能的通过文字展示自己，我把报名表上能填写的地方全写满了。将寄托着希望的表格交给了服务的同学后，没想到还换取了一瓶可乐，呵呵，不错^_^

      几天后收到了学校学生会同学的通知，周末去紫金港操场参加体能测试，内容是：20分钟内轻松跑完3000米。天哪，老实说，这将是我人生中第一次3000米的测试，过去每年一次的1000米达标测试总还算能轻松完成。可是3000米呢？决定找时间自测一下。第二天晚上，从实验室回来，带上秒表，去了玉泉的操场。3000米也就是400米跑道7圈半。因为好久没有跑了，加上速度上控制的不好，第一圈过后，就开始喘了起来，这可不是好兆头，后面的一圈步子也蹒跚起来。大概在完成1000米的时候，一想到还有5圈，心理上就有点想放弃的感觉，最终，连跑带走，3000米算是坚持了下来。看看时间，18分钟多一点，哈哈，看来20分钟3000米还是可以完成的。为周末的体测增添了不少信心：）

     周末的体测因为这一个星期来的突击，情况好了很多，最后是14分多一点完成了全程。呵呵，对自己的表现还是比较满意的。不过后来看到全部体测的成绩，发现竟然有好几位女生的成绩都在我的前面，有点没有面子啊～哈哈。不过怎么说，成绩虽然慢一点，也是在20分钟内“轻松”跑完的，完全符合标准，两天后接到了面试通知，顺利通过了第一关！

 

     面试的环节相对轻松很多，学校相关部门的5位老师负责面试，一组五个人，进去后进行了自我介绍，回答了相关与奥运主题相关的问题，15分钟左右的时间就结束了。同组有个CS的博士男还是比较猛的，有道问他的问题是这样的：你能否列举下你参加或组织过的大型文体活动？思考了几秒钟后，答：科研项目算吗？我参加过863的××××课题设计、××××课题，以及973的××××项目……。虽然和主题不太搭，不过一旁的我，是打心底的佩服啊，这科研能力实在是太牛了～！我的问题主要是和支教相关的经历，都是自己做过的事情，回答起来也算得心应手，几位老师不断微笑点头。看的出，老师们对这段经历还是比较认可的，这和选拔标准中“候选人热爱公益事业，自己的事迹对他人有教育意义”也比较吻合的。所以面试感觉不错，回去继续等消息。

 

     过了几天，收到了短信通知。确定成为了浙大火炬手候选人的10强。意味着一个奥运火炬手、一个奥运护跑手将在这10个人中产生，竞争也更加激烈起来。

     9月24日，第一次见到了其他个9位候选人，各个学院、各个年级都有的，和一群学弟学妹在一起，自己感觉心态确实年轻不少。这次可乐公司主要帮我们拍了一些照片，用来做宣传海报用，填写一些自己的详细资料等等。拍照时要求我们传公司统一的服装，定眼一看，不就是姚明、刘翔身上那件嘛，哈哈，之前yy的事情实现了。附照片一张，看～！

    

     更有幸得是，两天后，当大家再次集合的时候，除了协助拍摄VCR，现场拉票会外，第一次触摸到了火炬，当时激动的心情溢于言表啊，眼泪都快出来了，一点都不夸张。工作人员很是小心，让我们每个人举火炬拍照前，必须带好手套，说这火炬浙江省现在才只有一个。终于轮到了我，从其他人手里接过，第一感觉还是有点份量的。仔细端详了下，卷轴、祥云这些火炬的特征一一可见，确实算的上是中国传统艺术与现代工业设计完美融合的工艺品。公司的工作人员向我们介绍了最后一个环节——10强pk赛的流程，需要准备的工作：奥运知识问答、个人才艺展示、自己的奥运宣言。看来国庆期间有的准备了。

        

     其实才艺表演应该是我的弱项，不过我的奥运宣言是围绕支教经历展开的，索性把我在昭觉学习的达体舞搬出来，再配上临回来前，学校老师和学生们送给我的那套彝族服装，肯定很有味道，就这么定了。说到达体舞，到是想展开介绍一下。这个舞蹈其实是彝族的一种青年集体舞，到现在已经有三套了。把动作、方阵进行编排后，舞台效果非常好看。不过，如果只有一个人跳的话，则有点像广播体操，呵呵，真的。在昭觉得日子，我和老胡、仲韬有幸代表支教的民族中学成为县教育系统达体舞队的成员，经过一个多的训练后，到西昌参加了全凉山州教育系统达体舞比赛，获得了13支参赛队伍的第三名呢。上照片给大家看看。

         

    

     我把想法和老胡、仲韬沟通过后，也得到了两个人的大力支持，哈哈，看来才艺表演没问题了。也不用太多的训练，毕竟那个时候的基础还是比较扎实的，实施也证明了这点，我们仅仅在pk赛前跳了一遍就上台了^_^

     10月19日，终于迎来了最后的pk赛。半个月的时间，其他的九位选手也都做了充分的准备：拉丁舞、比赛解说、太极、空手道、演讲、唱歌……一个下午的彩排，走台。到晚上正式开始前，已经感觉有点累了。但是就在舞台灯光打亮的一刹那，伴随着现场亲友团的助威声浪，我的神经再次亢奋起来，一股力量充满全身，哈哈，小宇宙燃烧了，难道我属于临场发挥型选手？回头找个测试题去做做验证一下：）

     我想在有必要特别的介绍一下我的亲友团。在比赛前三天，组织方给了我25张亲友团票，在决赛那天，他们要坐到相应的方阵，为我加油。一直不喜欢麻烦别人的我，还是有点烦愁的，一是：本科的同学，这个时间多数在忙着找工作，焦头烂额（最后确实没敢打扰他们）；二是：朋友们多数是在玉泉的，这样就要专程从玉泉赶过来。正在思量的时候，姜L的电话打了过来，询问我火炬手决赛的事情，原来支教团的XDJM早就安排好了时间，等着我的通知呢。据说还做了横幅，呵呵，果然是负责搞宣传的好手。感动～晚上给现在遵义湄潭支教中的廖S说了我的想法，被他一顿教育，强烈建议我把亲友团搞成好友联欢会，越闹越开心越好，还有什么统一标识、口号、KT板的制作一样样嘱咐我这样做那样做……又感动，虽然他不能到现场，但是我感到了这份兄弟的情谊。支教团队友姜L、卫卫、老于、老胡、仲韬、老梁、老陈、金禄、少杰拿到亲友团票后，现在寝室的兄弟，正珏、文建；实验室战友：冀J、小泽；我的学弟：田Y、新星；本科的好兄弟：涛哥、任阳、阿成、小天天陆续加入了我的亲友团，还有到现场后加入的姜L寝室的两位室友，十届支教团的金SL。这里又要单独表表，已经是2+2辅导员的“李老师”，在繁忙的工作之余，在其女友的指导下，还帮我设计了海报。拿出来show一下～，谢谢阿成！！

      10名选手，我排在第4，在接力亮相后，便开始了每个人的展示环节。

  

      在前面几位选手进行的同时，我不断重复背诵着自己的演讲内容，提醒自己需要注意的几处细节，不经意间，发现这时自己的手心已经很凉。终于轮到我出场了，就在主持人报出我名字的一刻，亲友团里爆发出的巨大的加油声绝对可以用声浪来形容，如果要是亲友团进行竞赛的话，这气势足以盖过其他几支亲友团的和。演讲过程发挥正常，没有出现什么明显的停顿。接着在和主持人的简单交流后，进入才艺展示环节。邀请出了我的队友老胡和仲韬上台和我一起表演。从音乐想起那一刻，亲友团的XDJM们就鼓掌打起了节拍，很齐、很响，台上台下呼应，再加上彝族音乐的轻快节奏，效果出奇的好。让我异常感动的是，他们就是这样站着鼓着掌直到4分多钟的舞蹈结束，想必手掌早已拍的很肿、很红了。很是遗憾，没有人帮我记录下这样一刻——整台晚会最出色的亲友团表演！好久没有跳了，胖胖的老胡跳完了满头大汗。后面的奥运问题提问，虽然有点小小的疏漏，但也算是涉险过关。

    

      我的展示结束，回到后台，找到个安静的地方，自己一个人坐了挺久。让刚才激动的心情慢慢平静下来。回忆了整个过程，耐心等待最后的结果。
      最后结果公布，如愿的拿到了最高分，这其中有一半应该是属于亲友团的各位XDJM。谢谢你们！！！

      结果出来后，陆续的收到很多好朋友的贺信（祝贺短信），谢谢大家的关心。同时大家也询问了很多相关的问题。这里做个Q&A。

      1.Q:火炬是一根传到底的吗？

         A:不是的，传递的是圣火，每个火炬手手里都有一根火炬的。

      2.Q:一个火炬手要举着火炬跑多远？

         A:200米。

      3.Q:什么时候传递火炬？

         A:查了一下安排，如果确定被安排在杭州路线的话，就是08年5月18日。

      4.Q:传递哪段路线？

         A:这个还不清楚，要看到时的安排。有朋友帮我设计了一段路线：西湖隧道。@！#￥#%真是损啊～！

      5.Q:火炬怎么处理？会让你保存吗？！

         A:不知道其他两个赞助公司的情况，可口可乐公司是承诺火炬赠送给火炬手保存的。欢迎大家预约到时和火炬拍照合影：）

      6.Q:为啥亲友团不叫我参加？

         A:那时自己考虑的多了，特别是研二忙着找工作兄弟们，清楚的记得那天晚上有Nestle的宣讲会，下午好像还有个什么公司的宣讲， 怕影响了大家。

            特别对凯兄说句话，这次绝对属于一次事故，下不为例！！   

      ……

      一时想不起还有什么问题了，大家可以继续补充。

     

 

      这应该是Spaces里到目前为止，自己写的最长的一篇了，纪念一下这段经历，与诸位好友分享。

 

 一、马特莱法则
    马特莱法则又称80∶20法则，它的涵义是把80∶20作为确定比值，主张企业经营者
经营管理企业不必面面俱到，而应侧重抓关键的20%.
    从人力资源管理的角度来看，企业经营者应把主要精力放在对占职工总数20%的业务
骨干的管理上，抓企业发展的骨干力量，再以这20%的少数带动占80%的多数，以提高企
业效率。
    从营销的角度来看，企业经营者应抓住占总数20%的重点商品、重点用户，渗透经营
，以达到牵一发而动全身的效果。从融资角度来看，企业经营者要将有限的资金投放到
生产经营中占总数20%的重点项目上，不断优化资金投向，提高资金使用效率。

二、达维多定律
    达维多定律是以英特尔公司副总裁达维多的名字命名的。达维多认为，一家企业要
在市场中总是占据主导地位，那么它就要永远做到第一个开发出新一代产品，第一个淘
汰自己的产品。 这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效。人们在市场竞争
中无时无刻不在抢占先机，因为只有先入市场，才能更容易获得较大的份额和高额的利
润。英特尔公司在产品开发和推广上奉行达维多定律，始终是微处理器的开发者和倡导
者。他们的产品不一定是性能最好的和速度最快的，但他们一定做到是最新的。为此，
他们不惜淘汰自己哪怕是市场正卖得好的产品。
    达维多定律揭示了以下取得成功的真谛：不断创造新产品，及时淘汰老产品，使新
产品尽快进入市场，并以自己成功的产品形成新的市场和产品标准；进而形成大规模生
产，取得高额利润。

三、默菲定律
    默菲定律源于美国空军1949年进行的关于"急剧减速对飞行员的影响"的研究。实验
的志愿者们被绑在火箭驱动的雪撬上，当飞速行驶的雪撬突然停止时，实验人员会监控
他们的状况。监控器具是一种由空军上尉工程师爱德华。默菲所设计的甲胄，甲胄里面
装有电极。有一天，在通常认为无误的测试过程中，甲胄却没有记录任何数据，这使技
术人员感到非常吃惊。默菲后来发现甲胄里面的电极每一个都放错了，于是他即席说道
：如果某一事情可以有两种或者两种以上的方法来实现，而其中有一种会导致灾难性的
错误，而这一错误往往就会发生。
    默菲的这一说法后来得到广泛的流传并被总结成默菲定律：如果坏事有可能发生，
不管这种可能性多么小，它总会发生，并可能引起更大的损失。

四、凡勃伦效应
    款式、皮质差不多的一双皮鞋，在普通的鞋店卖80元，进入大商场的柜台，就要卖
到几百元，却总有人愿意买。1.66万元的眼镜架、6.88万元的纪念表、168万元的顶级钢
琴，这些近乎"天价"的商品流通，往往也能在市场上走俏。
    其实，消费者购买这类商品的目的并不仅仅是为了获得直接的物质满足和享受，更
大程度上是为了获得心理上的满足。这就出现了一种奇特的经济现象，即一些商品价格
定得越高，就越能受到消费者的青睐。由于这一现象最早由美国经济学家凡勃伦注意到
，因此被命名为"凡勃伦效应"。
    随着社会经济的发展，人们的消费会随着收入的增加，而逐步由追求数量和质量过
渡到追求品位格调。只要消费者有能力进行这种感性的购买时，"凡勃伦效应"就会出现
。了解了"凡勃伦效应"，我们也可以利用它来探索开展新的经营活动。

五、"翁格玛丽"效应
    "翁格玛丽"效应，是教育心理学术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，
你能做得更好，从而使受教育者认识自我，挖掘潜力，增强信心。在被表彰和嘉奖的情
况下，受表扬者自然会不断地追求进步，以更快地适应工作需要；而未受表扬者也会被
给予心理暗示，只要你努力，机会肯定会降临。

六、霍桑效应
    美国芝加哥郊外的霍桑工厂，是一个制造电话交换机的工厂。这个工厂具有较完善
的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但员工们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。
为探求原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等各方面专家参
加的研究小组，在该工厂开展了一系列的试验研究。这一系列试验研究的中心课题是生
产效率与工作物质条件之间的关系。这一系列试验研究中有一个"谈话试验"，即用两年
多的时间，专家们找工人个别谈话两万余人次，并规定在谈话过程中，要耐心倾听工人
们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录；对工人的不满意见不准反驳和训斥。
    这一"谈话试验"收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工
人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，"谈话试验"使他们的
这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象
称为"霍桑效应"。
    "霍桑效应"给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实
现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而
要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。

七、木桶定律
    水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任
何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而
劣势部分往往决定整个组织的水平。水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织
中的破坏力量，最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你
不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱
点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。

八、"刺猬"法则
    "刺猬"法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬，由于寒冷
而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们离开了
一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合
适的距离，既能互相获得对方的体温又不至于被扎。
    "刺猬"法则就是人际交往中的"心理距离效应"。领导者要学会运用"刺猬"法则，保
持与下属适当的关系，既不能高高在上，也不能把自己混同于下属，彼此不分。

九、马太效应
    《新约。马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭
银子，吩咐他们："你们去做生意，等我回来时，再来见我。"国王回来时，第一个仆人
说："主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。"于是国王奖励了他10座城邑。第二
个仆人报告说："主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。"于是国王便奖励了他5座城
邑。第三个仆人报告说："主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失
，一直没有拿出来。"于是国王命令将第三个仆人的那锭银子赏给第一个仆人，并且说：
"凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。"这就
是马太效应，它反映了当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。
     对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某个领域保持优势，就必须在此领
域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即便投资回报率相同，你也能更轻易
地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找
新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

十、华盛顿合作规律
    华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之
日。多少有点类似于"三个和尚"的故事。
    人与人的合作不是人力的简单相加，而是复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假
定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小
。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触
时则一事无成。

    这两天第十届支教团的学弟学妹问我要支教的资料，顺便又整理了一下这一年来的材料，翻出一张张的照片，整个人似乎又被带回到了昭觉，又想起了我的那些学生、团县委的辛格书记，还有民族中学的老师们。虽然支教已经结束，也不知道何时会有机会重游故地，但是我知道自己已经被深深的打上了昭觉的印记。

     记得刚回到学校的时候，很多老师、同学、学弟学妹会问我的一个问题：这一年收获了什么？那个时候刚刚离开，已经习惯于大凉山腹地生活的我正在体会着重回城市的兴奋与激动，对于这个问题的回答甚是肤浅，大都是围绕着恶劣生存环境下生存的坚韧与忍耐的提升云云。随着心情一天天趋于平静，对于那个问题，答案也慢慢的清晰起来。其实支教一年，我与几名队友所做的事情，不可能去改变什么，只是希望去影响一部分孩子，在他们成长的过程中，有机会接触到更多外面的世界，让他们可以继续坚持对美好生活的那份期待，甚至可以在某些幸运的孩子快要迷失的时候拉他们一把。若干年后，这些孩子当中能有人可以说出当初支教老师对他们人生的一点点影响，我自己就知足了。但是这一年我却收获了对中国国情、民生的了解。昭觉作为首批国家级贫困县、少数民族聚居县，很能代表中国西部落后地区的情况，这一年中在昭觉的生活，与昭觉人民、孩子的交流，可以说是个深入了解的过程。过去，在看待一些问题时，因为自己的阅历，只能将目光集中到可视的范围，因此多数的结论只能是片面的。而今，不由自主的，昭觉的烙印已经开始为我看待问题增加了新的视角，虽然有时并不是直接的，但是我相信这颗烙印将会影响我今后人生的很多决定。

    写到这里，一下子又回忆起好多瞬间，知道这些是永远不会忘记的，但还是决定，找个时间，一件一件写出来。

    乘坐T177于今早返回了杭州，把东西稍微收拾了一下就跑去了紫金港的实验室，继续开始修炼。

    下个阶段的任务呢，就是把TMS320F2812的DSP好好研究一下。希望在开学前能有所收获